Examen tema 1

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Fecha del examen__________________________________

EXAMEN TEST-CUESTIONARIO TEMA 1 

RELACIÓN LABORAL Y LEYES

-Contesta al cuestionario marcando con una cruz la respuesta correcta. Las respuestas incorrectas restan 0,25, en blanco ni suman ni restan y bien suman 1 punto.

CUESTIONARIO

1.- Un gremio era

-una categoría profesional en la época de la Edad Media

-una asociación profesional que agrupaba a los oficiales y maestros de los oficios

-una asociación de comerciantes y artesanos en la Edad Media

-un sistema organizativo de servidumbre durante la Edad Media que regulaba la relaciones profesionales

2.- Una relación laboral es por cuenta ajena…quiere decir

-el trabajador está sometido la poder disciplinario de un jefe

-el trabajador realiza su trabajo personalmente

-el trabajador ejerce una determinada categoría profesional adecuada a su perfil

-el trabajador produce pero no se queda el fruto de su trabajo que pertenece al empresario

3.- ¿Cuál de estas relaciones es NO laboral o excluida del Derecho Laboral?

-los pescadores de alta mar

-un taxista que tiene su propio taxi

-el portero de un equipo de fútbol de 2 división

-un preso que trabaja en el taller de la prisión

4.- ¿Cuál de estas relaciones NO es una relación laboral especial?

-trabajadores autónomos

-directivos de empresas

-minusválidos en centros de empleo

-servicio de hogar familiar

5.- ¿Un agente comercial que realiza actividades asumiendo completamente el riesgo de las mismas es..?

-relación no laboral

-relación laboral

-relación laboral especial

-relación comercial especial

6.- El poder ejecutivo es…

-El Parlamento

-El Gobierno

-Los jueces

-El Congreso de los Diputados y el Senado

7.- ¿Quién aprobaría un decreto-ley?:

-El Parlamento

-El Gobierno

-El Ministro correspondiente

-El Congreso de los Diputados

8.- Una ley orgánica es

-la que desarrolla orgánicamente la constitución

-la que desarrolla derechos fundamentales de la constitución

-la que se aprueba en caso de urgente necesidad y debe ser ratificada en 30 días

-la que desarrolla una ley de bases propuesta por el Gobierno a un experto en la materia

9.- Cual es el orden jerárquico correcto de estas normas

-normas comunitarias, Constitución, Ley Orgánica, Reglamento, Decretos

-Constitución, Decretos, Ley Orgánica, normas comunitarias, Reglamento,

-normas comunitarias, Constitución, Ley Orgánica, Decretos, Reglamento,

-Constitución, normas comunitarias, Decretos, Reglamento, Ley Orgánica

10.- Un decreto-ley es…

-una ley orgánica que desarrolla derechos fundamentales de la Constitución

una norma dictada por el parlamento en situaciones de extrema necesidad y urgencia

un texto articulado dictado por el poder ejecutivo para recopilar normas dispersas

una norma dictada por el gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad

11.- Una relación laboral especial implica

-no hay contrato ni seguridad social, ni se aplican los derechos laborales

-si hay contrato y seguridad social, y se aplican los derechos laborales del ET

-tienen una norma propia y se aplica la norma general si su norma propia no especifica nada

-no tienen derechos laborales pero si tienen un sistema de contratación especial adecuado al tipo de trabajo

12.- ¿qué es el principio pro operario?

-una norma a favor de los trabajadores que impide los abusos del empresario

-en caso de duda de interpretación se aplica la más beneficiosa para el trabajador

-los trabajadores no puede renunciar a sus derechos

-todas los convenios deben mejorar siempre las normas mínimas dictadas por el gobierno

13.- La huelga es

-una protesta colectiva de un grupo de trabajadores

-no acudir al trabajo un grupo de trabajadores por no estar de acuerdo con las condiciones

-una manifestación en contra del empresario considerada ilegal llevada a cabo por los trabajadores

-dejar de trabajar de forma colectiva y acordada previamente como forma de protesta por temas laborales

14.- El derecho a la negociación colectiva es

-derecho de hacer huelga el trabajador

-derecho de protesta y de reunión para defender sus intereses los trabajadores

-derecho a pactar las condiciones de trabajo entre empresarios y trabajadores

-convenio colectivo elaborado por los sindicatos

15.- ¿Cuál de estos son deberes del trabajador en una relación laboral?

-cumplir las ordenes del empresario y no realizar competencia desleal a la empresa

-obedecer al empresario en todas las ordenes que dicte y respetar a los compañeros de trabajo

-comprar los equipos de protección individual y cumplir las normas de seguridad

-ser respeutoso, mantener la calma y cumplir todas las obligaciones y ordenes del empresario

16.- ¿Qué es mayoría absoluta y en que leyes se aplica?

-la mayoría de los votos son a favor y se aplica en todas las leyes emanadas del poder legislativo

-la mitad más uno de los presentes en la votación y se aplica para aprobar leyes orgánicas

-la mitad más uno de los que tienen derecho a voto y se aplica para aprobar leyes orgánicas

-la mitad más uno de los que tienen derecho a voto y se aplica para aprobar leyes ordinarias

17.- Están excluidas de la relación laboral

-los funcionarios públicos y los artistas y deportistas

-los trabajos familiares y los trabajos amistosos y de buena vecindad

-el servicio de hogar familiar y las prestaciones laborales obligatorias

-los comisionistas, los trabajos voluntarios y los penados en instituciones penitenciarias

18.- Aplicar un contrato antiguo con más sueldo, antes que un convenio nuevo con peores sueldos es…

-condición más beneficiosa

-norma más favorable

-pro operario

-norma mínima

19.- El principio de jerarquía normativa quiere decir

-una norma inferior no puede contradecir a una norma superior y solo puede ser anulada por otra de igual rango

-las normas están ordenadas de mayor a menor, según su extensión e importancia

-el gobierno marca unos mínimos de derechos y deja que los convenios mejores las condiciones

-las leyes deben ser aprobadas por el parlamento y votadas por mayoría simple o absoluta según el tipo de ley

20.- ¿Cuál de estas sanciones puede ser impuesta a un trabajador que falta sin justificar al trabajo?

-suspensión de empleo y sueldo y reducción de los días de vacaciones

-despido disciplinario y reducción de los periodos de descanso

-amonestación por escrito y reducción del sueldo

-suspensión de empleo y sueldo o amonestación por escrito

Publicado: marzo 17, 2016 por Santiago

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