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Examen tema 2

Nombre___________________________________________

Grupo____________________________________________

Fecha del examen__________________________________

EXAMEN TEST-CUESTIONARIO TEMA 2

CONTRATACIÓN

1.- Un joven de 17 años…

-nunca puede firmar un contrato de trabajo por no tener 18 años

-puede firmar un contrato de trabajo si está emancipado

-necesita la autorización de sus padres, aunque esté emancipado

-firmarían el contrato su padre o tutores legales

2.- Un contrato debe tener estos tres elementos

-consentimiento, obligaciones salariales, causa o razón del contrato

-firma del ambas partes, objeto del contrato y causa del contrato

-consentimiento y razón por la que se celebra el contrato, además de la capacidad de contratar

-causa del contrato, objeto y salario, consentimiento de ambas partes

3.- Es nulo en un contrato

-no incluir las horas extras

-establecer salarios distintos por categorías

-marcar distinta retribución en función de la edad del trabajador

-obligar a utilizar las medidas de seguridad y prevención a los trabajadores

4.- Emancipación es

-ser mayor de edad antes de tiempo

-cualquier menor que por concesión de los padres dispone de sus bienes

-capacidad del menor a partir de 16 años para regir su persona y sus bienes

-regir los bienes y patrimonio un menor con consentimiento de los padres o por matrimonio

5.- Personalidad jurídica es

-capacidad del menor a partir de 16 años para regir su persona y sus bienes

-consentimiento de la empresa para la firma de un contrato

-conjunto de personas físicas a las que la ley concedes capacidad independiente de sus integrantes

-capacidad de determinadas entidades de tener patrimonio y ser sujeto de derechos y obligaciones

6.- Un contrato a tiempo parcial es

-aquel que dura un tiempo determinado

-un contrato de obra o servicio

-un trabajo en el cual se trabajan menos de 40 horas a la semana

-un contrato en el cual la jornada diaria es menos de 8 horas

7.- Si un contrato tiene nulo uno de sus apartados…

-el contrato es nulo

la nulidad de ese apartado, anula el contrato

el contrato es válido

ese apartado es nulo, pero el resto del contrato es válido

8.- Para firmar un contrato de aprendizaje (para la formación) se requiere

-tener un título de FP obtenido al menos cuatro años antes

-tener más de 21 años y no haber tenido experiencia laboral

-tener menos de 21 años, no tener titulación ni experiencia en el puesto que se contrata

-tener un título de FP obtenido al menos cuatro años antes y no tener experiencia en tu profesión

9.- Un contrato de aprendizaje (para la formación) tiene una duración de

-máximo 6 meses a no ser que el convenio colectivo establezca otra duración

-mímimo 3 meses máximo 2 años

-mínimo 6 meses máximo 3 años, si el convenio lo recoge

-mínimo 6 meses, máximo lo que indique el convenio del sector

10.- Un trabajador contratado en prácticas

-no realiza cotizaciones a la seguridad social

-tiene los mismos derechos de seguridad social que cualquier otro trabajador

-no tiene derecho a la prestación por desempleo una vez finalizado su contrato

-al estar en prácticar le cubre el seguro escolar

11.- Un trabajador con contrato en prácticas cobra

-el Salario Mínimo interprofesional

-el Salario Base de su categoría profesional reducido en un 60% el primer año y un 75% el segundo

-el 75% del salario de su categoría durante los dos años

-el 60% del salario como mínimo de su categoría el primer año, y el 75% el segundo año

12.- En el contrato para la formación o de aprendizaje….

-se debe dedicar la mitad de la jornada a la formación teórica y práctica

-debe dedicarse un máximo del 15% de la jornada a formación en la empresa

-debe dedicarse un mínimo del 15% de la jornada a formación teórica

-debe dedicarse un mínimo del 15% de la jornada a formación práctica

13.- Un contrato de relevo es

-firmado para fomentar la contratación de desempleados que cubran vacantes de jubilados

-firmado por un parado que realiza media jornada y una persona que le falten menos de 5 años para jubilarse que realiza otra media jornada

-firmado por un parado que sustituye temporalmente a un jubilado si faltan menos de 5 años para que empiece a cobrar la pensión de jubilación

-un contrato eventual por circunstancias de la producción para relevar a aquellos que en procesos productivos causan baja por edad o enfermedad

14.- El contrato de eventual por circunstancias de la producción es…

-atender exigencias del mercado, acumulación de pedidos o tareas, dura máximo 6 meses cada 12

-realizar una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad, duras 6 meses dentro de 12

-atender exigencias del mercado, acumulación de pedidos, obra o servicio, dura máximo 3 meses cada 12

-atender circunstancias imprevistas de la producción o excesos de pedidos, dura máximo 6 meses

15.- El periodo de prueba de un trabajador con titulación debe ser como máximo?

-15 días

-1 mes

-2 meses

-6 meses

16.- En el contrato el prácticas…¿cuánto dura el período de prueba?

-3 meses para todos

-1 mes para todos

-2 meses para Grado Superior y 1 mes para grado medio

-15 días grado medio y 1 mes grado superior

17.- En el periodo de prueba…

-no se cobra salario porque estás a prueba

-se cobra salario y seguridad social pero puedes irte sin preavisar

-no cobras, pero el empresario te paga la seguridad social hasta que te contrata

-haces prácticas durante 15 días y si funcionas te contratan con sueldo y seguridad social

18.- En cual de estos contratos está permitido el contrato verbal (de palabra)

-contrato fijo o indefinido ordinario

-contrato de prácticas

-contrato eventual por circunstancias de la producción si dura menos de 5 semanas

-ninguno, todos los contratos deben de ser por escrito

19.- El contrato de circunstancias de la producción tiene las siguientes características

-duración: lo que dure el trabajo, finalidad, circunstancias del mercado o aumento de pedidos

-duración: mínimo seis meses máximo doce meses, para cubrir trabajo por exceso de pedidos o aumento de tareas

-duración: mínimo un mes, máximo seis meses dentro de un año, finalidad trabajos no habituales o servicios determinados que por circunstancias del mercado o la producción se sabe que acaban ciertamente en una fecha

-duración: mínimo un día, máximo seis meses dentro de un año, finalidad, trabajos habituales de la empresa pero con aumento de los pedidos, las tareas o las circunstancias del mercado

20.- Un encadenamiento abusivo de contratos temporales para evitar un contrato indefinido….

-se produce cuando trabajas más de tres años con cualquier contrato temporal, entonces pasas a ser fijo

-si en un periodo de tres años trabajas más de 24 meses con contratos causales, te deben hacer fijo

-si en durante 30 meses se suceden contratos de obra o servicio, circunstancias de la producción o contrataciones con ETT que sumen 25 meses o más, el trabajador debe pasar a estar fijo

-el encadenamiento abusivo de cualquier modalidad de contratación temporal o la contratación a través de una ETT cuando sume en total 24 meses dentro de un periodo de 30 obliga al empresario a hacer fija a ese trabajador