Cálculo y confección de nóminas

Cálculo y confección de nóminas

Tiempo estimado: 20 horas.

Objetivos didácticos

Al finalizar la presente Unidad, el alumno será capaz de:

– Interpretar los conceptos salariales básicos.

– Describir la tramitación documental en las distintas fases que comprende el proceso retributivo: hojas salariales, recibos de liquidación, impresos usados en relación con la Administración de la Seguridad Social, impresos de declaración-liquidación de retenciones a cuenta del I.R.P.F., certificados y notificaciones de la empresa a los trabajadores.

– En simulaciones y aplicando el Convenio colectivo del sector:

• Realizar cálculos.

• Cumplimentar recibo de salarios.

– Reconocer las diversas modalidades y prestaciones de la I.T.

– Cumplimentar los recibos de salarios que correspondan a trabajadores que, por diferentes motivos, se encuentren en situación de I.T.

Conceptos (contenidos soporte)

– El recibo de salarios:

• Requisitos de forma.

• Devengos:

. Sujetos a cotización: salario base y complementos salariales.

Clases de salarios.

. Excluidos de cotización.

• Deducciones.

• Retención de I.R.P.F.

– Concepto de Incapacidad Transitoria.

– Nacimiento del derecho a la Prestación.

– Cuantía de la prestación.

– Duración máxima de la prestación.

– Bases de cotización en I.T.

Procedimientos (contenidos organizadores)

– Explicación del recibo de salarios basándose en las ideas aportadas por el alumnado.

– Análisis y aplicación de los conceptos salariales contenidos en los Convenios colectivos.

– Resolución de supuestos de cálculo de salarios.

– Realización del cálculo de cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones a cuenta del I.R.P.F.

– Elaborar, a partir de supuestos prácticos, nóminas en las que se contemplen los conceptos relativos a la I.T.

– Contrastar los conocimientos adquiridos con recibos salariales en los que incluyan las diversas modalidades de I.T,

Actividades de enseñanza-aprendizaje

– Realización de un cuestionario sobre los conceptos básicos del recibo de salarios.

• CumplimentacÍón.

• Complementos salariales sujetos a cotización y excluidos de ella.

• Cotización.

• Deducciones.

• Otros.

– Debate sobre la estructura, contenido, cálculos, etc. de un recibo de salarios cumplimentando teniéndolo a la vista.

– Analizar las mejoras de las prestaciones establecidas en los convenios colectivos.

– Realización de la liquidación de haberes salariales. Seguros Sociales e I.R.P.F. de los trabajadores contratados y dados de alta en la Seguridad Social.

– Realización de nóminas en casos de I.T,

Recursos (medios a utilizar)

El material necesario para desarrollar las actividades que planteamos en la presente Unidad, podría ser el siguiente:

• Materiales escritos:

– Libro de Texto.

– Monografías.

– Bibliografía:

• Ferrer López, Miguel A.: Cómo confeccionar nóminas y Seguros Sociales. Ed. Deusto.

• Legislación Social básica. Ed. Cívitas.

• López, Soledad y Ruiz, Eugenio.: Prácticas Administrativas/4. Ed. McGraw-Hill.

• López, Soledad y Ruiz, Eugenio.: Prácticas Administrativas/5. Ed. McGraw-Hill.

• Manual práctico de cotización. Tesorería General de ¡a Seguridad Social.

• Palomeque, Manuel C; Goñi, Luis/ y Sastre, Rafael.: Prácticas de Seguridad Social. Ed. Tecnos.

• Pinilla, Francisco; Lázaro, Ma Isabel y Martínez, J.Ignacio.:

Procesos y fundamentos de administración y gestión. Ed. McGraw- Hill.

• Otros materiales o medios:

– Pizarra, tizas blancas y de colores, rotuladores, cartulinas, …

– Retroproyector.

– Ordenadores.

– Impresoras.

– Máquinas escribir eléctricas-electrónicas.

– Bibliotecas del centro y otras.

Criterios de evaluación

• Se valorarán los siguientes indicadores respecto de las capacidades:

– Valorar la importancia que supone para el trabajador incapacitado la asistencia incapacitado la asistencia sanitaria y la correspondiente prestación económica.

• Apreciar la contribución económica empresarial necesaria para la cobertura de estas contingencias.

– Sobre las capacidades específicas, se tendrá en cuenta:

• En un supuesto planteado, realización de :

. Los cálculos necesarios para cumplimentar el recibo de salarios.

. El recibo de salarios.

. El cálculo de las cuotas de cotización a la Seguridad Social.

. I.R.P.F.

• Participación en el debate planteado sobre:

• Ideas aportadas.

• Argumentos que las soportan.

• Exposición.

• Presentación de las actividades resueltas correspondientes a una Simulación:

. Liquidación de las nóminas y los seguros sociales de los trabajadores contratados: cálculo/ cumplimentación de las nóminas y de los boletines de cotización del I.R.P.F.

• Formular cuestiones teóricas sobre el concepto, cuantía, duración, modalidades y prestaciones de la incapacidad transitoria, i

• Resolver supuestos prácticos de trabajadores de I.T., cumplimentándolos; recibos salariales.