Tiempo estimado: 9 horas.
Objetivos didácticos
Al finalizar la presente Unidad, el alumno será capaz de:
– Describir la tramitación documental en las distintas fases que comprende el proceso de contratación laboral.
– Analizar las modalidades de contratos laborales identificando sus requisitos, duración, jornada y trámites de formalización.
– Identificar los organismos públicos que intervienen en el proceso de contratación laboral.
– Analizar el funcionamiento de las agencias privadas de colocación.
– Distinguir entre suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Conceptos (contenidos soporte)
– Proceso de contratación laboral:
• Oferta de empleo.
• Datos de los candidatos.
• Selección.
• Formalización del contrato.
– Documentación que genera el proceso de contratación y su cumplimentación.
– Suspensión del contrato de trabajo.
– Extinción del contrato de trabajo,
– Relaciones interdisciplinares con otros Módulos del ciclo:
• Aplicaciones Informáticas.
Procedimientos (contenidos organizadores)
– Identificación de toda la documentación necesaria para realizar el proceso de contratación.
– Cumplimentación de los impresos y documentos utilizados en dicho proceso de contratación.
– Realización de supuestos tipo:
• Contratación.
• Suspensión del contrato de trabajo.
• Extinción del contrato de trabajo.
Actividades de enseñanza-aprendizaje
– Realización de un supuesto completo de proceso de contratación basándose en unos datos ofrecidos que contemple:
• Oferta de empleo.
• Selección.
• Formalización del contrato.
• Ficha del personal de la empresa.
• Registro del trabajador.
• Otros.
– Elaboración de la documentación que requiere la extinción y la suspensión del contrato de trabajo. (Realización de ejercicios tipo).
Recursos (medios a utilizar)
El material necesario para desarrollar las actividades que planteamos en la presente Unidad, podría ser el siguiente:
– Materiales escritos:
– Libro de Texto.
– Monografías.
– Bibliografía sobre el tema:
• Legislación Social básica. Ed. Cívitas.
• López, Soledad/ y Ruiz, Eugenio.: Prácticas Administrativas/4. Ed,McGraw-Hill.
• López, Soledad/ y Ruiz/ Eugenio.: Prácticas Administrativas/5. Ed, McGraw-Hill.
• Pinilla, Francisco; Lázaro, Ma Isabel y Martínez, J. Ignacio.: Procesos y fundamentos de administración y gestión. McGraw-Hill,
– Prensa periódica:
• Diarios.
• Revistas especializadas.
– Otros materiales o medios:
– Pizarra, tizas blancas y de colores/ rotuladores/ cartulinas…
– Retroproyector.
– Ordenadores.
– Impresoras.
– Máquinas escribir eléctricas-electrónicas.
– Biblioteca del centro y otras.
– Modelos oficiales de suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Criterios de evaluación
– Se valorarán los siguientes indicadores respecto de las capacidades:
– Ser consciente de la transcendencia del proceso de contratación laboral y de la documentación que éste genera.
– Limpieza en la cumplimentación de la citada documentación.
– Sobre las capacidades específicas, se tendrá en cuenta:
– En un supuesto planteado en el que se ofrecen todos los datos necesarios, realización de! proceso de contratación:
. Oferta de Empleo.
. Contrato.
. Registro de trabajadores.
– En casos prácticos reales, realización de:
. Suspensión de contrato de trabajo.
. Extinción de contrato de trabajo.