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Trámites laborales en la creación de una empresa

Tiempo estimado: 3 horas.

Objetivos didácticos

Al -finalizar la presente unidad didáctica el alumno será capaz de:

– Conocer los trámites laborales necesarios para la creación de una empresa.

– Cumplimentar correctamente los impresos oficiales tratados en la Unidad.

– Diferenciar las condiciones de afiliación requeridas para los trabajadores y empresarios en los Regímenes de la Seguridad Social.

Conceptos (contenidos soporte)

– Apertura del centro de trabajo.

– Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.

– Afiliación y alta del empresario en la Seguridad Social

– Libro de Visitas.

– Libro de Matrícula.

– Calendario laboral.

– Relaciones interdisciplinares con otros Módulos del ciclo:

• Gestión Administrativa de Personal.

• Formación y Orientación Laboral,

Procedimientos (contenidos organizadores)

– Visitas a una entidad gestora de la Seguridad Social, y recabar información sobre las características de afiliación en los diferentes Regímenes.

– En la empresa ficticia, creada en las unidades anteriores, cumplimentar, en modelos oficiales, los trámites laborales tratados en la presente unidad.

– Recopilación de información sobre las funciones desarrolladas por las Mutuas Patronales.

Actividades de enseñanza-aprendizaje

– Cuadro-resumen de los trámites laborales necesarios para la puesta en marcha de una empresa.

– Elaboración de un esquema donde queden reflejados los trámites necesarios dependiendo de si la inscripción se hace en el Régimen General o en el Régimen Especial de Autónomos.

– Elaboración:

1 ° Cuadro-resumen del Régimen de Seguridad Social aplicable a los socios de sociedades personalistas, cooperativas y comunidades de bienes.

2° Cuadro-resumen del Régimen de Seguridad Social aplicable a los socios y administradores de sociedades capitalistas.

– Realización de ejercicios prácticos, partiendo de diferentes supuestos, inscripción de empresas en la Seguridad Social, afiliación, alta de os trabajadores y del empresario en la Seguridad Social, con sus correspondientes libros de visitas y de Matrícula, así como la confección del calendario laboral.

– Relación de los supuestos, propuestos anteriormente, con casos reales

Recursos (medios a utilizar)

El material necesario para desarrollar las actividades planteadas en la preser unidad, podría ser el siguiente:

» Materiales escritos:

– Libro de Texto.

– Bibliografía:

• Prácticas Administrativas. Editex.

• Prácticas Administrativas. McGraw-Hill.

– Ley General de la Seguridad Social.

– Impresos oficiales.

– Libros de visitas.

– Libro de Matrícula.

– Otros materiales:

– Pizarra, tizas blancas y de colores, rotuladores, cartulinas, …

– Retroproyector.

– Bibliotecas, del centro y otras.

– Guión para las visitas mencionadas.

Criterios de evaluación

Se valorarán los siguientes indicadores respecto de las capacidades:

• El interés y e! grado de participación en las actividades propuestas.

• Valoración positiva de la contribución de empresarios y trabajadores al sostenimiento del sistema de la Seguridad Social.

• Reconocimiento de la importancia de las labores desempeñadas por las Mutuas Patronales.

• Actitud crítica hacia aquellas empresas que desarrollan sus actividades en la ilegalidad laboral.

Sobre las capacidades específicas, se tendrá en cuenta:

• Conocimiento de los trámites laborales necesarios para la creación de una empresa, así como sus plazos correspondientes y organismos que intervienen.

• Correcta cumplimentación, de los impresos oficiales correspondientes a nuestra empresa ficticia/ en lo referente a trámites laborales.

• Diferenciación de las condiciones de afiliación requeridas para los trabajadores y empresarios en los Regímenes de la Seguridad Social.