Temario 1 – Formación y Orientación Laboral

Tema 10 – Organización ocupacional del sistema productivo y orientación. Areas ocupacionales y perfiles profesionales. Itinerarios tipo. Elaboración de itinerarios formativo-profesionalizadores en el proceso de orientación.

A lo largo del tema iremos presentando cómo para la configuración de los nuevas titulaciones es necesario el análisis de la organización ocupacional del sistema productivo, con el fin de llegar a una mayor actualización de dichos títulos acordes con las demandas…

­Tema 12 – El proceso de busqueda de empleo. La organizacion de la busqueda. Fuentes de informacion. El proceso de seleccion de personal, tecnicas e instrumentos. La habilidad emprendedora y el autoempleo.

La transición a la vida activa se ha realizado tradicionalmente de forma paulatina y ligada a la experiencia directa (incorporación al trabajo directamente como aprendices o ayudando temporalmente) o vicaria (participando indirectamente en los problemas propios de la vida…

Tema 13 – El mercado de trabajo. Distribucion de la poblacion. Evolucion de la poblacion en españa. Las politicas de empleo. Situacion laboral de colectivos desfavorecidos . Profesiones con futuro. Perspectivas en el entorno laboral.

0- INTRODUCCION. 1- EL MERCADO DE TRABAJO. El análisis del mercado de trabajo, cada vez más necesitado de una mayor profundización, se sitúa en el marco de la economía del trabajo (Labour economics), y constituye parte esencialísima de la ciencia económica. La demanda del factor trabajo por parte de las empresas y sus causas, la […]

Tema 16 – Pequeños grupos y organización. El grupo como sistema abierto. Formación y mantenimiento de los grupos. Influencia del grupo sobre sus miembros. Crecimiento y desarrollo de un grupo. Los grupos informales. Grupos permanentes y grupos temporales

En este tema vamos a desarrollar aspectos tales como qué son los grupos, en qué consiste su funcionamiento, cuáles son las relaciones que en ellos se producen…. y como influyen los grupos en sus miembros así como los aspectos básicos de su organización…

Tema 18 – Los equipos de trabajo. Dinámica de grupos. Técnicas de dinámica y dirección de grupos. Aplicación en el entorno laboral. Dirección de reuniones. Etapas para el desarrollo de una reunión eficaz. La participación en el equipo de trabajo.

Hasta los años treinta y cuarenta, se consideraba que las empresas estaban compuestas por individuos aislados. No se tenían en cuenta las relaciones interpersonales que entre ellas se establecían, ni cómo se integraban en equipos. La complejidad empresarial…

Tema 19 – La motivación laboral. Definición, teorías y proceso de motivación. Las necesidades del individuo. La motivación en el entorno laboral. Diagnóstico y evalucación de la motivación. Las condiciones de trabajo y la motivación laboral. Técnicas de motivación laboral.

El ser humano actúa por motivos, es decir, para conseguir lo que necesita ( comida, dinero, poder, prestigio, … ) , o para evitar lo que teme (enfermedades, castigo, miseria, … ). Conocer los motivos o resortes de la conducta humana es de un enorme interés si queremos…

Tema 20 – La empresa como sistema social integrado. La cultura empresarial. Las políticas de recursos humanos. La función de personal. Planificación de plantillas. Análisis de las necesidades de personal. La descripción de puestos de trabajo. Técnicas de evaluación del desempeño y rendimiento en los puestos de trabajo. El plan de formación del personal.

Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando dentro de las organizaciones. La producción de bienes y servicios no puede ser desarrollada por personas que trabajan solas. Mientras más industrializada sea la sociedad, más numerosas…