Author: Santiago

En el complejo mundo de las relaciones laborales hemos de estudiar cuál será el alcance de los derechos que los trabajadores tienen en el marco de su particular relación de trabajo, pero no sólo veremos sus derechos, sino que también tendremos que ver cuáles son...

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresas y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Pero siempre respetando los períodos mínimos de descanso diario...

En el presente tema vamos a tratar de la principal obligación que tiene el empresario, que no es otra que la de abonar al trabajador la prestación de los servicios que realiza, es decir, el salario. Estudiaremos no sólo su concepto, sino también las diferentes...

El empresario, ya sea persona física o jurídica o una entidad en atribución de rentas, como una comunidad de bienes o de propietarios, está obligado a efectuar retención a cuenta del IRPF de las retribuciones que, por razón de los servicios que le prestan, abona...

Frente al poder de dirección del empresario como propietario de la empresa, hemos de observar la capacidad legal que tiene el trabajador de poder intervenir en la actividad de la empresa. Veremos de qué forma puede participar, tanto a través de los órganos de representación...

Por otro lado, tendremos que analizar cuál será el alcance de la existencia de los sindicatos, quiénes tendrán derecho a sindicarse, cuál será el funcionamiento de los mismos, cuáles serán los órganos sindicales y cuáles serán los grados de representatividad sindical...

En la presente unidad vamos a estudiar la negociación colectiva, medio esencial para equilibrar las distintas posiciones entre las partes de la relación laboral, es decir, entre empresarios y trabajadores, cuya desigualdad, a pesar de los avances legales siendo amplia. Así surge...

En este tema trataremos de hacer un estudio de las diversas vicisitudes a que se ve expuesta la relación laboral, las distintas modificaciones de las condiciones de trabajo. Asimismo, analizamos los supuestos de subrogación empresarial por la transmisión de la empresa...

En esta ocasión vamos a hacer un estudio de las diferentes modalidades de extinción del contrato de trabajo, analizando en detalle, la extinción por causas objetivas, el despido colectivo –y el procedimiento de expediente de regulación de empleo que lleva aparejado- y el despido...

En el presente tema vamos a estudiar los conflictos de trabajo individuales, sus posibles soluciones; y en concreto la solución judicial que la abordaremos profusamente. Estudiaremos la conciliación extrajudicial, así como al proceso laboral, la demanda, la conciliación...