Author: Laura Gonzalez

Las modalidades de contratación constituyen una herramienta clave de política de empleo y un instrumento esencial para facilitar la inserción laboral del alumnado de Formación Profesional. La Ley Orgánica 3/2022, de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, establece expresamente que la orientación profesional debe...

La relación laboral no se construye únicamente a partir de un contrato, sino a través de un equilibrio jurídico entre derechos y deberes, en el que confluyen la prestación de servicios, la organización empresarial y la protección de la persona trabajadora. En un contexto marcado...

La organización del tiempo de trabajo constituye uno de los ejes centrales de la relación laboral y un factor determinante en la calidad de vida, la salud laboral y la empleabilidad. En el contexto actual, marcado por la digitalización, el trabajo a distancia, la economía...

El salario constituye la prestación básica del empresario y el eje económico de la relación laboral. En un contexto marcado por la precariedad juvenil, la inflación y la necesidad de transparencia retributiva, el conocimiento de la estructura salarial resulta esencial para la inserción laboral del...

El recibo de salarios, comúnmente denominado nómina, constituye el documento básico de concreción económica de la relación laboral. En él se materializan los derechos retributivos de la persona trabajadora, las obligaciones de cotización a la Seguridad Social y las retenciones fiscales. En un contexto marcado...

La participación de las personas trabajadoras en la empresa constituye uno de los pilares básicos de la democracia industrial y un elemento esencial para el equilibrio entre productividad, derechos laborales y cohesión social. En un contexto marcado por la digitalización, la transición ecológica y la...

La libertad sindical y la acción colectiva constituyen pilares esenciales del Estado social y democrático de Derecho. En un mercado laboral marcado por la digitalización, la transición ecológica y la transformación de los modelos productivos, los sindicatos y las asociaciones empresariales desempeñan un papel clave...

La negociación colectiva constituye uno de los pilares esenciales del sistema de relaciones laborales en España y el principal instrumento de regulación de las condiciones de trabajo. En un mercado laboral marcado por la transformación digital, la transición ecológica y una elevada tasa de desempleo...

La modificación, suspensión y transmisión del contrato de trabajo son mecanismos esenciales para garantizar la flexibilidad organizativa de las empresas y, al mismo tiempo, la protección de los derechos laborales de las personas trabajadoras. En un mercado laboral marcado por la digitalización, la automatización y...

La extinción del contrato de trabajo es una de las materias más sensibles y relevantes del Derecho del Trabajo, ya que marca el final de la relación laboral y tiene consecuencias económicas, jurídicas y personales de gran impacto. En un contexto caracterizado por la inestabilidad...