El ser humano actúa por motivos, es decir, para conseguir lo que necesita ( comida, dinero, poder, prestigio, ...
Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando dentro de las organizaciones. La producción de bienes y servicios no puede ser desarrollada por personas que trabajan solas. Mientras más industrializada sea la sociedad, más numerosas...
Haremos un repaso al sistema normativo del Derecho del Trabajo, partiendo del análisis del poder normativo del Estado en nuestro país en materia laboral, desde la promulgación de la vigente Constitución de 1.978, concretando el sistema de fuentes, su jerarquía normativa...
Los Reglamentos no son aplicables a destinatarios limitados, concretos o identificables, sino a su conjunto; son obligatorios en todos sus elementos; no necesitan intervención de las autoridades nacionales para su inserción en el orden jurídico interno y son generadores...
No obstante, intentaremos introducirnos en qué entendemos por profesión, no sólo como realidad social, sino también ateniéndonos a su configuración jurídica, puesto que su ejercicio puede tener efectos jurídicos; para ello, tendremos que ver si se encuentra la profesión...
Frente a la tradicional identificación del Derecho como conjunto de normas, y nada más que conjunto de normas, parece más realista pensar que la estructura del Derecho del Trabajo está formada por dos estratos diferentes: un estrato normativo y un estrato formado...
A través del presente tema vamos conocer una de las fuentes principales del Derecho del Trabajo, el contrato de trabajo, como instrumento que va a regir las relaciones individuales entre empresario y trabajador, haciendo hincapié en la capacidad para contratar, en los...
En este tema nos introduciremos en una de las partes más importantes del Derecho del Trabajo, el contrato de trabajo. Concretaremos cuáles son las diferentes clases de contratos existentes en nuestro ordenamiento y sus peculiaridades más significativas. Estudiaremos las diferentes...
En el complejo mundo de las relaciones laborales hemos de estudiar cuál será el alcance de los derechos que los trabajadores tienen en el marco de su particular relación de trabajo, pero no sólo veremos sus derechos, sino que también tendremos que ver cuáles son...
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresas y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Pero siempre respetando los períodos mínimos de descanso diario...
